Jakie są płace lekarzy konsultantów w Danii?

Wynagrodzenie podstawowe dla duńskich lekarzy jest regulowane na poziomie krajowym zgodnie z określonym systemem płac. Lekarze mogą jednak prowadzić indywidualne negocjacje z pracodawcą i uzyskać wyższe wynagrodzenie, zależne od swoich kwalifikacji i lokalnego zapotrzebowania na świadczone przez siebie usługi lekarskie. Pracodawca płaci również na rzecz pracownika składki na fundusz emerytalny i urlopowy. Ponadto większość duńskich specjalistów pracuje w nadgodzinach lub pełni dodatkowe dyżury(Duńskie Stowarzyszenie Lekarzy - Association of Danish Specialist Doctors).

Duńskie Stowarzyszenie Lekarzy Konsultantów posiada obszerną stronę internetową, która dokładnie przedstawia zakres płac i poziomy wynagrodzeń duńskich lekarzy specjalistów.

www.fas.dk (general)
www.dadlnet.dk/fas/open/index.htm (poziomy wynagrodzeń)

Lekarze rekrutowani przez Paragonę są uprawnieni do takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymują ich duńscy współpracownicy. Jednak do czasu uzyskania wymaganych w Danii uprawnień większość lekarzy Paragony zaczyna pracę na poziomie "Afdelningslæge". Później mogą oni zostać zatrudnieni jako "Overlæge".

Wynagrodzenie podstawowe (w koronach na miesiąc):

Afdelingslæge: 44.842,86 kr.
Overlæge: 51.857,67 kr.

Dodatkowa miesięczna składka na fundusz emerytalny:

Dla Afdelingslæge: 7,228,67 kr.
Dla Overlæge: 8359,45kr.

Zobacz pytania 4 i 10 w celu uzyskania informacji o pozostałych dodatkach.

Jaki podatki muszą płacić lekarze konsultanci w Danii?

To oczywiście zależy od ogólnej sytuacji danej osoby (pożyczki, dodatkowe dochody itd.). Jednak standardowy podatek dochodowy dla osób o wysokich zarobkach (do których należą lekarze) wynosi w przybliżeniu 50%. Choć może się on wydawać bardzo wysoki, trzeba pamiętać, że Dania jest krajem o bardzo rozbudowanym systemie pomocy socjalnej i że wszystkie szkoły, usługi szpitalne itd. są bezpłatne. Istnieją wprawdzie alternatywne rozwiązania w systemie prywatnym, ale powszechnie korzysta się z systemu publicznego i cieszy się on dobrą reputacją. Dlatego wysokie na pierwszy rzut oka podatki powinny być oceniane pod kątem liczby świadczeń, które są z nich finansowane.

Jakie są koszty utrzymania w Danii?

Koszty utrzymania nie różnią się zbytnio w obrębie Danii. Wyjątkiem jest stolica, Kopenhaga, gdzie ceny są generalnie wyższe. Opłaty za mieszkania będą się oczywiście różniły zależnie od tego, czy mieszkania te są wynajmowane na podstawie umów publicznych czy prywatnych. Poza Kopenhagą można przyjąć, że koszt wynajęcia ładnego domu/mieszkania wynosi 4000 DKK miesięcznie. Ceny żywności są również względnie zbliżone do siebie w całej Danii (z wyjątkiem naturalnie Kopenhagi).

Ile godzin trwa „normalna praca", dyżury „pod telefonem", płatności za nie, czas wolny jako kompensata za dyżury „pod telefonem"?

Średni, normalny tydzień pracy trwa 37 godzin. Warto podkreślić, że jest to średni czas pracy i że w pewnych okresach praca będzie trwała krócej lub dłużej. Wszelkie nadgodziny muszą być uzgodnione zawczasu z ordynatorem kliniki. Istnieją oczywiście lokalne różnice w harmonogramach pracy lekarzy.

Dyżur „pod telefonem" jest wliczany do normalnego tygodnia pracy. Dodatkowe dyżury różnią się zależnie od specjalności i oddziału. Trudno jest podać jakieś wzorce w tej mierze, ale trzeba zakładać minimum kilka dyżurów „pod telefonem" miesięcznie. Dodatkowa płaca za te dyżury dla specjalistów w Danii:

Afdelingslæge: średnio do 2000 kr/mies.
Overlæge: 1.509 kr/dyżur w ciągu tygodnia roboczego, 2.058 kr w weekendy i święta, np. Boże Narodzenie i Wielkanoc.

Dyżur pod telefonem jest zazwyczaj kompensowany czasem wolnym. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie. Podstawowa płaca za takie dyżury jest ustalana na poziomie krajowym. Informacje o jej wysokości można odnaleźć nastronie głównej Duńskiego Stowarzyszenia Lekarzy: www.fas.dk

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji o moich przyszłych pracodawcach i duńskim systemie opieki zdrowotnej?

Gdy już przejdziesz proces rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjne w Paragonie oraz u pracodawcy w Danii, zostanie ci przydzielony opiekun ds. zawodowych i osoba, z którą należy się kontaktowaćw sprawach administracyjnych. Ponieważ między poszczególnymi praktykami w różnych okręgach występują różnice, każda osoba kontaktowa może posiadać nieco inne informacje dotyczące danego obszaru

Dodatkowe informacje o przyszłych pracodawcach oraz duńskim systemie opieki zdrowotnej można uzyskać:

1. Podczas procesu rekrutacji
2. Podczas szkolenia w kampusie (wykłady gościnne i różnorodne projekty)
3. Podczas wizyty w Danii wraz z rodziną w ramach ostatniej części szkolenia

W Danii trwa obecnie głęboka reforma podziału administracyjnego kraju. Oto strony zawierające ogólne informacje:

1. O Danii: www.danmark.dk, www.visitdenmark.com
2. O regionach duńskich i systemie opieki zdrowotnej: www.regions.dk
3. Duńskie Stowarzyszenie Medyczne: www.laegeforeningen.dk lub www.dadl.dk
4. Udlændingestyrelsen: www.udlst.dk 

Komu podlegam i jakie są struktury organizacyjne w szpitalach? Jaka jest pozycja lekarza konsultanta?

Lekarz konsultant podlega tak zwanemu Ledende overlæge, który jest na oddziale osobą odpowiedzialną za sprawy medyczne

Generalnie konsultant odgrywa ważną rolę. Jako specjalista powinien być oczywiście bardzo kompetentnym lekarzem klinicznym, ale także dobrym graczem zespołowym. 

Kto będzie odpowiedzialny za oddział?

Ordynator, zwany zazwyczaj: "Ledende overlæge".

Jaka jest pozycja pielęgniarek?

Pielęgniarki w krajach skandynawskich są bardzo niezależne i często cieszą się w szpitalu wysokim statusem. Stwierdzenie to niewątpliwie odnosi się też do Danii. Wielu lekarzy o nieskandynawskim pochodzeniu podkreśla, że stanowi to główną różnicę pomiędzy skandynawską (duńską) służbą zdrowia a ich rodzimą.

Jakie są możliwości rozwoju mojej kariery, prowadzenia badań, eksperymentów i dalszego kształcenia zawodowego?

Pod względem możliwości rozwoju kariery lekarze rekrutowani przez Paragonę nie będą się różnić od lekarzy duńskich - o karierze decydować będą wyłącznie osiągnięcia.

Badania naukowe są w Danii bardzo popierane. W niektórych praktykach lekarz jest już w umowie zobowiązany poświęcać na nie pewien czas. To jednak zależy od konkretnej praktyki i partnerującej instytucji medycznej.

Często szpitale organizują różnego rodzaju szkolenia, umożliwiające rozwój zawodowy.Sytuacja w tej dziedzinie bywa oczywiście różna u poszczególnych pracodawców, zależnie od tego kim są, jakimi możliwościami dysponują i jakie mają priorytety.

Świadczenia socjalne w pracy - długość urlopu, dodatki emerytalne itd.?

Pracownicy w Danii „zarabiają" na prawo do korzystania z płatnych urlopów. Każdemu przysługuje 2,08 dnia płatnego urlopu i 0,42 dodatkowego dnia wolnego miesięcznie. W ciągu j roku (od 1 stycznia do 31 grudnia) można w ten sposób "uzbierać" 25 płatnych wakacji i 5 dodatkowych dni wolnych. Jeśli dana osoba przepracowała jedynie część roku, prawo do płatnego urlopu nabywa proporcjonalnie.

Przysługujący płatny urlop i dodatkowe dni wolne można wykorzystać od 1 maja kolejnego roku do 31 kwietnia trzeciego roku po rozpoczęciu pracy.

Formalnie o tym, kto bierze urlop i w jakim terminie, decyduje pracodawca, ale w praktyce odbywa się to w porozumieniu z zainteresowanym lekarzem. Urlopy zazwyczaj nie powodują żadnych zakłóceń w harmonogramie.

Jeśli chodzi o system emerytalny, to podlegał on wielu zmianom na przestrzeni lat i może być ukształtowany nieco inaczej w różnych szpitalach. Jednak standardowo składkę emerytalną płaci pracodawca, a jej uśredniona wysokość to 16,12% pensji.

Czy moje dzieci będą miały zapewnioną opiekę dzienną?

Lokalne władze zapewniają dzieciom żłobki i przedszkola. Rodzice korzystający z tych form opieki nad dziećmi obowiązani są wnosić z tego tytułu odpowiednie opłaty.

Czy mogę wziąć ze sobą samochód?

Na pewien okres czasu (z reguły 6 miesięcy) nie stanowi to problemu. Istnieją restrykcje w odniesieniu do pewnych pojazdów. Więcej konkretnych informacji można uzyskać na żądanie.

Czy mogę wziąć ze sobą zwierzaka?

Proszę skorzystać z poniższego linku:

www.uk.foedevarestyrelsen.dk/Animal/Travelling_with_pet_animals/forside.htm

Is there a possibility to do the specialization? In which area?

 Yes, the applicant will sign an employment-contract which includes the specialist-training for the
chosen discipline. The aim is to pass the specialization test after a certain period. The applicant can choose the specialization himself.

What kind of specializations are available for the doctors?

- Neurology
- Diabetology
- Internal Medicine (Gastroenterology and Cardiology)
- General-, Visceral- and Vascular-Surgery
- Trauma-surgery and Orthopaedics
- Urology
- Paediatrics
- Anaesthesiology and Intensive-care
- Radiology and Nuclear-medicine

How long will a specialisation last approximately?

The regular time for specialisation will be nearly 6 years but it depends on the different
medical speciality.

Is there any introduction period to the specialization?

The introduction period belongs to the discipline and is quiet different to the departments. It
will be fixed in the training time.

Is there a possibility of continuing a specialization in Germany?

It is possible to continue the specialization training in Germany but it depends on the training
and job experience the applicant have made in his origin country.

Do I have to pass a final exam to be a specialist doctor?

After the training period there will be an examination by the competent medical association.
This diploma will allow the applicants to bear this title in the EU-States and in the most
parts of the world.

Will I be able to attend additional training courses, and if so approximately how many per year I would be permitted to attend?

The applicants have the possibility to take part at external training courses if these courses
are accepted for specialisation training and will support the education. The number of the
courses the applicants can attend depends on the specialisation they do.

Can I work extra hours if I want to?

Doctors can work additional hours which will be paid separately.

Do I have to work extra hours?

Yes, but these situations are rare. If overtime work is necessary, the medical doctor always does his best to let the doctor make the decision. If a doctor is performing treatment of a patient, which is taking more time but which needs to be completed, then overtime work may turn out to be necessary.

What is the remuneration/salary for working extra hours?

Extra hours will be paid with an extra charge of 15% referring to the normal income
calculated on the basis of one hour.

Is there a set amount of holiday accorded to employees?

Under the age of 30 you are entitled to 26 days of paid holiday.
Over the age of 40 you are entitled to 29 days of paid holiday.
Over the age of 40 you are entitled to 30 days of paid holiday.

What is the tax scale?

The initial tax rate since 2005 is 15 % and can rise up to 42 % depending on income.

Will I have the right to retirement? What is the amount of retirement insurance premium?

In Germany there is a compulsory contribution for pension insurance. The
complete contribution, calculated by the gross income is 19,9% at this time. One half of this
contribution is covered by the employer and the other half is to be paid by the employee.

Will I have social security insurance and health insurance?

Yes, there is a universal social security insurance and health care system, the employer take the cost of 50% of it.

Does the insurance cover my family members as well?

Yes. The general insurance covers your family as well.

Will I be paid during illness?

Yes. First six months it will be 100% of the monthly income and after six months it will be reduced to 60 - 70 % of monthly income.

How long is maternity leave? Do I have to work while I am pregnant? If so, how many hours? If not, what will be the amount of my salary?

The maternity leave lasts 14 weeks: it begins 6 weeks before the birth date and finishes 8 weeks after it. During this time the employee will get 100% from the net monthly income. After these 14 weeks starts the parental leave which lasts 10 months. During this period the employee will get 67% from the average net monthly income.
Some kind of jobs (e.g. in radiology department or night shifts) are excluded for pregnant woman by law. In such case employer has to look for another similar job till the beginning of maternity leave.

Are there any social benefits for families with children?

The employee will get from the state a monthly amount per child (164,00 €).

Will a spouse have the right to work?

Yes

Will I receive help in finding a place to live?

Doctors can rent a flat in the residencies near hospital. Otherwise the employer will help the applicants to find a flat nearby.

Will I receive help in finding a job for my partner?

There are employment agencies which help in finding a suitable job.

Will my partner receive a social benefit, if he/she does not start a job?

If your partner stays at home without working or studying, he/she will not receive many special privileges

Does the employer offer any relocation money?

Removal costs are covered by the employer up to 2.000 €.

Will I get any assistance with finding school/nursery for my children?

The employer and the local authorities will help to find a suitable school and place in a
kindergarten.

Will I have to pay for the school/nursery for my children?

Visiting regular schools in Germany is free of charge.
For children which will spend 25 hours a week in the Kindergarten they applicants have to calculate
the following costs: children younger than 2 years: 200,00 € per month, children older than 3 years 120,00 € per month.

What is the cost of living in Germany?

Costs for one person:
Rent incl. utilities and common charges: 300,00 € (Single-Room-Flat) - 700 €(Four-Room-House)
Food: around 200,00 €
Clothing, personal hygiene: around 100,00 €
Car: around 200,00 €
Public transport: 30,00 €
Insurances: 80,00 €
Telefon, Internet, Radio, TV: 75,00 €

Czy ja i moja rodzina będziemy mieli dostęp do francuskiego systemu opieki zdrowotnej?

By zrozumieć, jak działa francuski system opieki zdrowotnej, najpierw trzeba przyjrzeć się tamtejszemu systemowi ubezpieczeń zdrowotnych. Ubezpieczenie jest finansowane ze składek uiszczanych przez pracodawcę i pracobiorcę oraz z podatku dochodowego od osób fizycznych; daje dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej dla 96% ludności.
Ubezpieczenie to uprawnia stałych mieszkańców Francji do wyboru różnych świadczeniodawców, zarówno spośród lekarzy pierwszego kontaktu, jak i lekarzy specjalistów; umożliwia też wybór między szpitalem publicznym a prywatnym oraz refunduje pacjentom koszty różnych świadczeń do określonej wysokości. Oprócz tego 80% ludności Francji posiada dodatkowe ubezpieczenie, które jest często pokrywane przez pracodawcę. Umożliwia ono pokrycie tej części kosztów leczenia, której nie obejmuje państwowy system refundacji, i dotyczy s mniej typowych świadczeń.
Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewniane przez rząd trzem głównym grupom ludności: pracownikom otrzymującym stałe wynagrodzenie i ich rodzinom, rolnikom oraz artystom i przedsiębiorcom. Wydatki państwa obejmują honoraria dla lekarzy pierwszego kontaktu i lekarzy specjalistów, koszty leków wydawanych recepty, koszty funkcjonowania szpitali państwowych, prywatnych przychodni, personelu pielęgniarskiego oraz transportu medycznego.
Ministerstwo zdrowia organizuje francuski system ochrony zdrowia poprzez kasy ubezpieczeń, działające na trzech poziomach - krajowym, regionalnym i lokalnym; podlegają one pod dwie główne organizacje: Główny Zarząd Służby Zdrowia (ang.: General Health Management) oraz Zarząd Opieki Zdrowotnej i Szpitalnej (Hospital and Healthcare Management).
Więcej informacji na temat ubezpieczenia zdrowotnego można znaleźć na stronie: www.ameli.fr

Jak mogę obliczyć mój podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne?

Pensje dla lekarzy szpitalnych są ustalane przez narodową kasę odpowiednio do stażu pracy i zakresu udzielanych świadczeń. Pracodawca pokrywa część składki na fundusze emerytalne i urlopy. Zanim otrzymasz wynagrodzenie, pracodawca dostarczy ci oświadczenie o zarobkach i odliczeniach, na którego podstawie będzie można wyliczyć twoje zarobki brutto i składki społeczne ponoszone zarówno przez ciebie, jak i przez pracodawcę. Składki społeczne będą odliczone od twoich zarobków brutto (dochód netto = dochód brutto minus składki społeczne). Jako pracownik możesz w przybliżeniu wyliczyć potrącenie w wysokości 20% od twojego dochodu netto na składki społeczne. Wysokość tego podatku zależy od dochodu, sytuacji rodzinnej itd. Na stronie www.impots.gouv.fr można sprawdzić wysokość należnego podatku, podając niezbędne dane (zazwyczaj wynosi on w przybliżeniu jeden miesięczny dochód brutto).

Czy będę miał zapewnione opiekę mentora i pomoc w początkowym okresie pracy?

Paragona i szpitale, z którymi współpracujemy, wspólnie organizują opiekę mentora, którym jest z reguły ordynator, by zagwarantować, że początkowy okres pracy i wprowadzenie do nowego środowiska przebiegają możliwie gładko. Opieka ta jest ustanawiana indywidualnnie i ustaje w chwili, kiedy obie strony uznają, że nie jest już dłużej potrzebna.

A co z zakwaterowaniem?

Większość francuskich szpitali oferuje wstępne zakwaterowanie dla nowych lekarzy;okres, na jaki ono przysługuje, różni się w zależności od indywidualnych potrzeb, z reguły wynosi od trzech miesięcy do jednego roku. Skorzystanie z tymczasowego zakwaterowania zapewnionego przez szpital umożliwia spokojnie znalezienie mieszkania na dłuższy okres. Więcej informacji na ten temat podajemy w dziale "Przeprowadzka do Francji".

Jakie jest wynagrodzenie lekarzy specjalistów w Norwegii?

Zatrudnienie rozpoczyna się od 6-miesięcznego okresu próbnego; w tym okresie lekarz otrzymuje podstawowe wynagrodzenie, które wynosi 520 000 NOK w skali rocznej. Jeśli jednak może i chce uczestniczyć w większym stopniu w pracy swojego oddziału i podejmować więcej dyżurów „pod telefonem", jego pensja wzrośnie zgodnie z przyjętą w tej materii praktyką stosowaną przez zatrudniający szpital wobec lekarzy aktualnie zatrudnionych.

Uwzględniając podstawowe wynagrodzenie wzmiankowane wyżej oraz zakres obowiązków zbliżony do tego, jaki mają pozostali lekarze zatrudnieni na tym oddziale, można oczekiwać rocznego wynagrodzenia brutto w wysokości 750 000 - 850 000 NOK.

Jak długo trwa kontrakt?

Kontrakt to w istocie umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres jej wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Prawo norweskie chroni pracownika w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo, które go zatrudniło, z jakichkolwiek powodów rozwiąże z nim kontrakt. Wszystkie szpitale respektują ogólnonarodowe porozumienie dotyczące praw i świadczeń pracowniczych. Istnieją również dodatkowe lokalne porozumienia w tej sprawie. Wszystkie niezbędne informacje i porozumienia zostaną przetłumaczone na język angielski.

Norweskie Stowarzyszenie Medyczne (NMA), założone w 1886 roku jako stowarzyszenie branżowe i zarazem związek zawodowy norweskich lekarzy, liczy ponad 23000 członków (aby uzyskać aktualne dane, zobacz Statystyki i Badania na temat lekarzy w Norwegii). Choć członkostwo w NMA jest dobrowolne, należy do niego w przybliżeniu 96% norweskich lekarzy. Główe cele tego Stowarzyszenia to ochrona zawodowych, społecznych i materialnych interesów jego członków, ułatwianie im dalszego kształcenia, rozwoju zawodowego i działalności naukowej oraz poprawa jakości działania norweskiego systemu opieki zdrowotnej.

Jakie są możliwości rozwoju mojej kariery?

W każdym szpitalu,niezależnie od tego, w którymsię mieści regionie, istnieją doskonałe warunki rozwoju kariery zawodowej. Stworzyliśmy w tym celu specjalny narodowy program, a każdy z regionów utworzył swój własny. Ponadto co 5 lat wszystkim lekarzom przysługuje prawo do 4 miesięcy wolnych od pracy, by mogli się szkolić i zajmować wyłącznie pracą naukową.

Czy będę w stanie uczęszczać na dodatkowe kursy szkoleniowe, a jeśli tak, to w przybliżeniu na ile w roku będzie mi wolno chodzić?

Członkowie Norweskiego Stowarzyszenia Medycznego organizują różne kursy szkoleniowe. Oprócz tego odbywają się kongresy międzynarodowe. Nie istnieją żadne reguły określające, w ilu dany lekarz może uczestniczyć. Zależy to zazwyczaj od potrzeb poszczególnych oddziałów.

Czy mogę pracować w nadgodzinach, jeśli zechcę?

Prawie każdy oddział w szpitalu ustanowił dyżury "pod telefonem". Biorą w nich udział niemal wszyscy lekarze zatrudnieni na tych oddziałach . By ustalić harmonogram dyżurów „pod telefonem", szpital musi uzgodnić z każdym z lekarzy pracę w większym wymiarze godzinowym niż normalny. Te godziny są opłacane lub odbierane w postaci wolnego czasu. Zazwyczaj stosowana jest kombinacja obu tych rozwiązań.

Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy w nadgodzinach?

Pracownik nie jest obowiązany do świadczenia dodatkowej pracy, w wymiarze nie objętym porozumieniami i norweskim ustawodawstwem.

Jakie jest wynagrodzenie/pensja za pracę w nadgodzinach?

To zależy od wysokości zarobków, ale w chwili obecnej wynosi około 422 NKR/godz.

Czy potrzebuję ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej i jeśli tak, to ile to by kosztowało?

Nie. Szpitale podlegają narodowemu ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej.

Czy kontakt obejmuje jakiekolwiek ubezpieczenie społeczne?

Obowiązkowemu ubezpieczeniu w ramach Narodowego Systemu Ubezpieczeń podlegają wszyscy mieszkańcy Norwegii i osoby zatrudnione jako pracownicy w tym kraju. Oprócz tego porozumienie pomiędzy Norweskim Stowarzyszeniem Medycznym a pracodawcami obejmuje dodatkowe ubezpieczenie - zarówno rentowe, od następstw nieszczęśliwych wypadków, jak i na wypadek śmierci.

Kto ponosi koszty ubezpieczenia - ja czy pracodawca? Jeśli ja, to ile będę musiał/a zapłacić?

Narodowy System Ubezpieczeń jest finansowany ze składek płaconych przez pracowników i pracodawców;dopłaca do niego państwo ze środków pochodzących z comiesięcznego opodatkowania wszystkich pracowników. Wysokość składek i subwencji państwowych jest ustalana przez Parlament. Szpitale mają też dodatkowe systemy emerytalne obejmujące wszystkich pracowników. Pracownicy obowiązani są wnosić składkę w wysokości 2% swojego dochodu, jednak nie więcej niż 801.744 NOK. Szpitale pokrywają dodatkowe koszty.

Składki pracowników i osób pracujących na własny rachunek są obliczane od dochodów stanowiących podstawę wymiaru emerytury. Dochody nie przekraczające kwoty 39 600 NOK są wolne od obciążenia składką; od dochodów powyżej tej granicznej kwoty płaci się składkę w wysokości do 25%.

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby, macierzyństwa lub bezrobocia są brane pod uwagę jako dochód będący podstawą wymiaru emerytury. To samo odnosi się do dodatku rehabilitacyjnego, dodatku wyrównawczego oraz ograniczonego w czasie dodatku z powodu niezdolności do pracy.

Wysokość składki dla pracowników wynosi 7,8% dochodu będącego podstawą wymiaru emerytury.

Składka pracodawcy jest obliczana jako odsetek od wypłaconych zarobków . Jej wysokość jest różnicowana w zależności od lokalizacji przedsiębiorstwa (Norwegia podzielona jest na strefy geograficzne i ekonomiczne).

Czy ubezpieczenie obejmuje moją rodzinę?
Patrz: pytanie 8.

Na jakie świadczenia socjalne mogę liczyć? Czy są jakiekolwiek świadczenia socjalne dla rodzin z dziećmi?

Wszystkim ubezpieczonym osobom przyznaje się darmowy pobyt oraz leczenie w szpitalach, włącznie z lekami. Wynika to z postanowień ustawy o specjalistycznej opiece zdrowotnej i ustawy o ochronie zdrowia psychicznego.

Leczenie przez lekarza pierwszego kontaktu lub specjalistę poza szpitalem, a także leczenie u psychologa, jest częściowo odpłatne; pacjent pokrywa także część kosztów zakupu leków wydawanych na receptę oraz część kosztów transportu związanego z badaniem lub leczeniem. Większą część tych kosztów pokrywają jednak lokalne władze właściwe w zakresie opieki zdrowotnej i/lub Narodowy Ubezpieczyciel.

Z obowiązku częściowego pokrywania kosztów leczenia u lekarza lub fizjoterapeuty zwolnione są dzieci w wieku poniżej 12 lat (a w przypadku psychoterapii i leczenia dentystycznego - dzieci do 18 roku życia) przysługują im darmowe leki na receptę i darmowy transport sanitarny.

Należy jednak podkreślić, że współuczestnictwo pacjenta w kosztach leczenia obowiązuje tylko do pewnego limitu wydatków z tego tytułu; po jego osiągnięciu zostaje mu wydana karta uprawniająca do bezpłatnego leczenia i i korzystania z innych wymienionych usług medycznych do końca roku kalendarzowego. Limit jest ustalany co roku przez Parlament; w roku 2007 wynosił on 1 660 NOK. Składają się nań zsumowane wydatki związane z leczeniem dzieci poniżej 16 roku życia oraz ich rodziców.

Opłata za pobyt jednego dziecka w przedszkolu wynosi 2330 NOK, a za jego wyżywienie - dodatkowo 220 NOK.

Jeśli mój współmałżonek nie pracuje, to czy może otrzymywać jakieś zasiłki socjalne ?

Z racji np. opieki nad chorym dzieckiem ubezpieczony pracownik, jest uprawniony do zasiłku przez dziesięć lub piętnaście (przy więcej niż dwojgu dzieciach) dni w ciągu roku kalendarzowego . Rodzic samotnie wychowujący dziecko jest uprawniony do takich świadczeń w wymiarze do 20 lub 30 dni jeśli wychowuje więcej niż dwoje dzieci - w ciągu roku kalendarzowego. Rodzice mogą otrzymywać takie świadczenia do czasu ukończenia przez dziecko 12 lat.

Czy w razie choroby dostanę wynagrodzenie, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Osoba ubezpieczona posiadająca stały dochód jest uprawniona do zasiłków w gotówce za każdy dzień choroby, jeśli jest z tego powodu niezdolna do pracy. Generalnie wymagane jest, by do momentu przyznania zasiłku osoba ta przepracowała przynajmniej 4 tygodnie.

Dzienne świadczenie chorobowe dla pracownika wynosi 100% jego dochodu będącego podstawą wymiaru emerytury i są wypłacane od pierwszego dnia choroby przez okres 260 dni (52 tygodni). Przez pierwszych 16 dni kalendarzowych świadczenie to wypłaca pracodawca; nie jest wówczas wymagany minimalny poziom dochodu, w kolejnych dniach i tygodniach robi to Narodowy System Ubezpieczeń.

Porozumienie dotyczące lekarzy daje prawo do zasiłku chorobowego na okres 12 miesięcy.

Czy po podpisaniu umowy będą wymagane dodatkowe badania lekarskie, szczepienia. Jeżeli tak to gdzie będą one przeprowadzone?

Tak. Pracodawca przeprowadza badania lekarskie nowo zatrudnionym pracownikom w związku z ich przyjazdem do Szwecji. Sprawdza się m.in. ewentualne narażenie na MRSA i to, czy została wykonana szczepionka przeciwko zapaleniu wątroby typu B. Jeśli przyszły pracownik nie został wcześniej zaszczepiony, musi poddać się temu szczepieniu. Badanie ma na celu sprawdzenie Twojego ogólnego stanu zdrowia oraz stwierdzenie, czy nadajesz się do wykonywania pracy lekarza.

Jak długo trwa płatny urlop macierzyński? Czy dostanę zasiłek rodzinny? Czy muszę pracować w trakcie ciąży? Jeżeli tak, to ile godzin dziennie? Jeżeli nie - to ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie?

Urlop macierzyński dla matki /ojca:
Wynagrodzenie, jakie przysługuje w takim wypadku, podobnie jak przy zwolnieniu chorobowym, jest również niższe od Twojej normalnej płacy.

Zasiłek rodzicielski w okresie ciąży.
Zasiłek rodzicielski przysługuje przez łącznie 480 dni. Jeśli Ty i rodzice dziecka wspólnie sprawujecie opiekę nad dzieckiem, wówczas przysługuje Wam prawo do połowy w/w dni. W trakcie ciąży możesz otrzymywać dodatek rodzicielski od 60-tego dnia przed wyznaczonym terminem porodu. Zasiłek rodzicielski można otrzymać w 100%, 75%, 50%, 25% oraz 12,5 %. Oznacza to, że możesz skrócić Twój czas pracy lub wziąć urlop od 60 dnia włącznie przed wyznaczonym terminem porodu.
Zasiłek rodzicielski możesz otrzymać, jeśli podczas ciąży masz dolegliwości takie jak np. objawy zmęczenia, spuchnięte nogi, ogólna ociężałość oraz bóle pleców. Takie problemy zdrowotne występują u wielu kobiet podczas ostatnich miesięcy ciąży i zasiłek rodzicielski służy temu, aby podczas najbardziej trudnego okresu ciąży kobiety mogły pozostać w domu.

Zasiłek chorobowy w okresie ciąży
Ciąża nie może być traktowana jako choroba. Jeśli jesteś w ciąży, przysługuje Ci oczywiście prawo do zasiłku chorobowego, gdyż choroba obniża twoją zdolność do pracy o przynajmniej 25%.
Nie ma znaczenia, ile dni pozostało Ci do wyznaczonej daty rozwiązania. Trudno jednak będzie wówczas określić, czy dolegliwości związane z ciążą są na tyle uciążliwe, że mogą zostać zakwalifikowane jako choroba. Sytuacja taka występuje dość często u kobiet w ciąży. W każdym przypadku przeprowadza się indywidualne badania, aby określić, czy konkretnej kobiecie w ciąży przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Zarówno lekarz, jak i instytucje ubezpieczeniowe rozpatrują takie przypadki indywidualnie.

Narodziny dziecka
W związku z narodzinami dziecka jego ojciec lub matka mogą otrzymać 10 dni urlopu, za które otrzymają wynagrodzenie w formie jednorazowego zasiłku rodzicielskiego. Urlop można wziąć do 60-tego dnia od daty wypisania dziecka ze szpitala, a matka dziecka może jednocześnie otrzymywać zasiłek rodzicielski. W okresie pobierania zasiłku rodzicielskiego nie powinno się wykonywać pracy. Przy narodzinach bliźniąt przysługuje Ci prawo do 20 dni urlopu.
W pewnych okolicznościach zasiłek może otrzymać inna osoba, która w zawiązku z narodzinami dziecka zaprzestała wykonywania pracy zarobkowej. Wysokość zasiłku rodzicielskiego jest uzależniona od wysokości zarobków, które są podstawą do ustalenia przysługującej kwoty.

Zasiłek rodzicielski rekompensuje częściowo utratę wynagrodzenia w związku z narodzinami dziecka
i przerwą w pracy i przysługuje łącznie w okresie 450 dni. Zasiłek rodzicielski traktuje się tak samo jak wszelkie inne zarobki i wlicza się go do ilości przepracowanych lat. Podczas ostatnich 60 dni otrzymywania zasiłku jest on niższy.

Kiedy dziecko choruje

Jednorazowy zasiłek rodzicielski
Jeśli nie możesz pójść do pracy, bo musisz zostać w domu i zaopiekować się chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 12 lat, wówczas przysługuje Ci prawo do jednorazowego zasiłku rodzicielskiego. Dotyczy to również sytuacji, kiedy osoba, która zwykle zajmuje się dzieckiem, jest chora, np. opiekunka do dziecka.
W razie wizyty dziecka u lekarza lub w przychodni dziecięcej możesz również otrzymać jednorazowy zasiłek rodzicielski. Możesz wybrać zasiłek w 100%, 75%, 50%, 25% oraz 12,5%. Jeśli dziecko jest chore przez dłuższy okres czasu niż 7 dni, od 8-go dnia kalendarzowego wymagane jest zwolnienie od lekarza lub od pielęgniarki. Podobnie wymaga się również w przypadku choroby opiekunki do dziecka - od 8-go dnia kalendarzowego chorobę należy potwierdzić zwolnieniem/opinią lekarską. W okresie otrzymywania zasiłku rodzicielskiego przysługuje Ci prawo do zwolnienia z pracy. W przeciągu roku rodzice mogą otrzymać zasiłek za łącznie 60 dni na dziecko. Po upłynięciu okresu 60 dni, zasiłek może być nadal wypłacany przez okres maksymalnie kolejnych 60 dni w roku na dziecko. Dodatkowe 50 dni nie mogą zostać przyznane przy zwykłej chorobie lub infekcji.

Czy będzie mi przysługiwało prawo do emerytury?

Normalny wiek emerytalny w Szwecji to 65 lat, a Tobie przysługuje prawo zarówno do emerytury na warunkach ogólnych jak i do odrębnej emerytury. Można zdecydować się na wcześniejsze przejście na emeryturę, jednak w takim przypadku emerytura jest niższa.

Ile wynosi składka emerytalna?

Ze swojej pensji nie odprowadzasz żadnych składek na Twoja emeryturę, za to płaci Twój pracodawca. Możesz również zdecydować się na dodatkowy prywatny fundusz emerytalny i możesz odliczać sobie od podatku uzbieraną na ten cel kwotę. Podatek od całej sumy zapłacisz później, po przejściu na emeryturę.

Czy mój partner otrzyma zasiłek socjalny jeżeli nie podejmie żadnej pracy?

Istnieje możliwość studiowania, wówczas przysługuje zarówno zasiłek, jak ii możliwość otrzymania pożyczki na okres nauki. Dla męża/żony/partnera/partnerki istnieje możliwość darmowej nauki języka szwedzkiego (SFI). W przypadku pozostawania w domu, bez podejmowania nauki lub pracy, żadne socjalne przywileje nie przysługują.

Czy dostanę zasiłek rodzinny?

Tak. Na każde dziecko przysługuje zasiłek w wysokości 1050 koron. Jeżeli ma się dwoje lub więcej dzieci, przysługuje dodatkowy zasiłek (zasiłek dla rodzin wielodzietnych). Uczęszczanie do szkoły obowiązuje wszystkie dzieci, a nauka jest całkowicie bezpłatna. Dzieci otrzymują w szkole darmowy obiad.