Ce salariu au consultanţii din Danemarca?

Salariul de bază pentru medicii danezi este reglementat la nivel naţional conform unui plan salarial. În plus faţă de salariul de bază, medicii au dreptul la negocieri salariale individuale cu angajatorul lor, pe baza meritelor individuale şi a cererilor locale. De asemenea, angajatorul acoperă pensia şi concediul. Mai mult, majoritatea specialiştilor danezi lucrează ore suplimentare sau au sarcini suplimentare (Asociaţia medicilor specialişti danezi).

Asociaţia Consultanţilor Danezi oferă o pagină web foarte cuprinzătoare, care subliniază planul salarial exact şi nivelele salariale pentru medicii specialişti danezi:
www.fas.dk (general)
www.dadlnet.dk/fas/open/index.htm (nivelele salariale)

Medicii recrutaţi prin Paragona au dreptul la aceleaşi nivelele salariale ca şi colegii lor danezi. Însă, în aşteptarea autorizaţiei daneze, în majoritatea cazurilor, medicii Paragona vor începe de la nivelul numit „Afdelningslæge". Ulterior, medicii Paragona pot fi angajaţi ca „Overlæge".

Salariul de bază lunar:

Afdelingslæge: 44.842,86 kr.
Overlæge: 51.857,67 kr.

Suplimentar, fondul de pensii este plătit lunar:

Afdelingslæge: 7,228,67 kr.
Overlæge: 8359,45 kr.

Citiţi şi întrebările 4 şi 10 pentru răspunsuri referitoare la beneficii suplimentare.

Care sunt taxele pentru consultanţii din Danemarca?

Acest aspect depinde de situaţia financiară generală a persoanei (împrumuturi, venituri suplimentare, etc.). Însă, nivelul impozitului pe venit pentru cei care obţin câştiguri mari (printre care se află şi medicii) este de aproximativ 50%. Deşi poate părea un procent extrem de mare, trebuie reţinut că Danemarca este un stat bine dezvoltat din punct de vedere al asistenţei sociale şi că toate şcolile, serviciile spitaliceşti, etc. sunt gratuite. Există alternative private, însă sistemul public se foloseşte pe scară largă, şi se bucură de o bună reputaţie. Astfel, nivelul aparent ridicat al impozitelor trebuie văzut în lumina numărului mare de servicii incluse.

Care este costul vieţii în Danemarca?

Costul vieţii nu variază dramatic în Danemarca. Excepţia o face capitala, Copenhaga, care, în general, este un oraş mai scump decât restul ţării. Costul locuinţelor variază, în mod natural, şi de tipul de contracte, publice sau private. Lângă Copenhaga, o casă/un apartament poate fi închiriat pentru 4000 DKK pe lună. Preţurile alimentelor sunt, din nou, relativ similare în Danemarca. Excepţia este Copenhaga, unde preţurile alimentelor sunt, în general, mai mari.

Câte ore implică un „program de lucru normal", gărzile la domiciliu, plăţile pentru gardă, timpul liber drept compensaţie pentru gardă?

În medie, săptămâna de lucru normală este 37 de ore. Este important de amintit că aceasta este o medie şi că anumite perioade sunt mai mult sau mai puţin aglomerate, iar orele suplimentare trebuie convenite înainte cu şeful clinicii. Desigur, există variaţii locale în ceea ce priveşte programul medicilor.

Gărzile la domiciliu sunt incluse în săptămâna normală de lucru. Sarcinile suplimentare variază foarte mult în funcţie de specialitate şi departament. Este greu de indicat un număr, însă vor exista câteva gărzi la domiciliu pe lună. Plata suplimentară pentru gărzile la domiciliu pentru specialiştii din Danemarca:

Afdelingslæge: Circa 2.000 kr. pe lună, în medie
Overlæge: 1.509 kr. pentru serviciul din timpul săptămânii, 2.058 kr. pentru serviciul de la sfârşitul de săptămână şi de sărbători precum Crăciunul şi Paştele.

Gărzile la domiciliu sunt compensate, de obicei, cu timp liber. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va oferi compensaţii salariale suplimentare. Remuneraţia de bază pentru aceste sarcini este reglementată la nivel naţional, şi poate fi consultată pe pagina Asociaţiei Consultanţilor Danezi: www.fas.dk

Unde găsesc mai multe informaţii despre viitorii mei angajatori şi despre sistemul de sănătate danez?

După ce ai trecut de selecţie şi de interviurile cu Paragona şi cu clientul final din Danemarca, vei fi alocat unui mentor pentru întrebări de natură profesională şi unei persoane de contact pentru aspecte administrative. Întrucât există diferenţe între practicile individuale din diferite state, fiecare persoană de contact poate deţine informaţii uşor diferite care sunt relevante pentru respectivul domeniu.

Există cel puţin trei părţi „formale" pentru aflarea mai multor informaţii despre angajatori şi sistemul de sănătate danez:

1. În timpul procesului de recrutare
2. În timpul instruirii din campus (lectori şi diferite proiecte)
3. Vizite în Danemarca cu familiile în timpul ultimei părţi a instruirii.

Districtele daneze parcurg una dintre cele mai mari reforme din istoria daneză. Câteva situri pot oferi informaţii generale:

1. Despre Danemarca: www.danmark.dk, www.visitdanemarca.com
2. Despre regiunile daneze şi sistemul de sănătate: www.regions.dk
3. Asociaţia Medicală Daneză: www.laegeforeningen.dk sau www.dadl.dk
4. Udlændingestyrelsen: udlst.dk

Cui raportez şi care este structura din spitale? Care este poziţia unui consultant?

Consultantul raportează unui „Ledende overlæge" care este responsabilul medical din departament. Poate fi şi şeful departamentului.

În general, rolul consultantului este unul principal. Ca specialist, consultantul este, desigur, un medic de clinică foarte competent, un lucrător în echipă şi un exemplu.

Cine va fi responsabilul departamentului?

Şeful departamentului se numeşte: „Ledende overlæge".

Care este poziţia asistentelor?

Asistentele medicale din statele scandinave sunt foarte independente şi se bucură, adesea, de o poziţie înaltă în spital. Acest lucru este valabil pentru Danemarca. Mulţi medici care nu au experienţă în sistemul scandinav declară că există diferenţe majore între sistemul de sănătate scandinav (danez) şi sistemul în care au lucrat anterior.

Care sunt oportunităţile mele de a-mi crea o carieră - , de a face cercetare, experimente şi de a dobândi educaţie profesională ulterioară?

În ceea ce priveşte oportunităţile de carieră, medicii recrutaţi de Paragona vor avea acces la aceleaşi oportunităţi profesionale ca orice medic danez: pe baza meritelor.

Cercetarea este încurajată foarte mult. În anumite unităţi, medicul este obligat prin contract să petreacă o anumită perioadă de timp pentru cercetare. Însă acest lucru depinde foarte mult de unitate şi de instituţia medicală parteneră.

Adesea, spitalele creează diferite tipuri de oportunităţi de instruire şi dezvoltare profesională. În funcţie de dimensiunea unităţii, de istoricul şi politica sa, acest aspect va varia de la angajator.

Beneficiile sociale pentru muncă - lungimea concediului, pensie, etc.?

Angajaţii din Danemarca îşi câştigă dreptul de a beneficia de concedii plătite. Vei avea dreptul la 2,08 zile plătite de concediu şi 0,42 zile suplimentare plătite pe lună. Într-un an, de la 1 ianuarie la 31 decembrie, vei avea dreptul la un concediul plătit de 25 de zile şi 5 zile libere suplimentare. Dacă lucrezi numai o parte dintr-un an, concediul plătit va fi acordat proporţional.

Poţi beneficia de concediile plătite şi de zilele libere suplimentare plătite de la 1 mai, din anul care urmează, până la 30 aprilie din cel de-al treilea an. Zilele suplimentare pot fi schimbate în salariu.

În mod formal, angajatorul hotărăşte cine şi când beneficiază de concediu, însă, în realitate, acest lucru se realizează în colaborare cu fiecare doctor. De obicei, programarea concediilor nu creează probleme.

În ceea ce priveşte pensiile, acestea fac obiectul mai multor schimbări de-a lungul anilor, şi pot fi structurate diferit, în diferite spitale (în funcţie de sistemul din care derivă). Însă, răspunsul standard este că angajatorul plăteşte o cotă de pensie de 16,12%. Procentul actual poate fi calculat uşor diferit, însă ajunge la aceeaşi valoare în întreaga Danemarcă.

Copii mei vor beneficia de supraveghere în timpul zilei?

Autoritatea locală oferă creşe şi grădiniţe pentru copii. Părinţii vor plăti pentru acestea.

Pot să îmi aduc maşina?

Pentru o anumită perioadă de timp (de obicei 6 luni), acest lucru nu reprezintă o problemă. Există restricţii pentru anumite vehicule. Mai multe informaţii specifice sunt disponibile la cerere.

Pot să îmi aduc animalul de casă?

Accesează link-ul de mai jos:

www.uk.foedevarestyrelsen.dk/Animal/Travelling_with_pet_animals/forside.htm

Is there a possibility to do the specialization? In which area?

 Yes, the applicant will sign an employment-contract which includes the specialist-training for the
chosen discipline. The aim is to pass the specialization test after a certain period. The applicant can choose the specialization himself.

What kind of specializations are available for the doctors?

- Neurology
- Diabetology
- Internal Medicine (Gastroenterology and Cardiology)
- General-, Visceral- and Vascular-Surgery
- Trauma-surgery and Orthopaedics
- Urology
- Paediatrics
- Anaesthesiology and Intensive-care
- Radiology and Nuclear-medicine

How long will a specialisation last approximately?

The regular time for specialisation will be nearly 6 years but it depends on the different
medical speciality.

Is there any introduction period to the specialization?

The introduction period belongs to the discipline and is quiet different to the departments. It
will be fixed in the training time.

Is there a possibility of continuing a specialization in Germany?

It is possible to continue the specialization training in Germany but it depends on the training
and job experience the applicant have made in his origin country.

Do I have to pass a final exam to be a specialist doctor?

After the training period there will be an examination by the competent medical association.
This diploma will allow the applicants to bear this title in the EU-States and in the most
parts of the world.

Will I be able to attend additional training courses, and if so approximately how many per year I would be permitted to attend?

The applicants have the possibility to take part at external training courses if these courses
are accepted for specialisation training and will support the education. The number of the
courses the applicants can attend depends on the specialisation they do.

Can I work extra hours if I want to?

Doctors can work additional hours which will be paid separately.

Do I have to work extra hours?

Yes, but these situations are rare. If overtime work is necessary, the medical doctor always does his best to let the doctor make the decision. If a doctor is performing treatment of a patient, which is taking more time but which needs to be completed, then overtime work may turn out to be necessary.

What is the remuneration/salary for working extra hours?

Extra hours will be paid with an extra charge of 15% referring to the normal income
calculated on the basis of one hour.

Is there a set amount of holiday accorded to employees?

Under the age of 30 you are entitled to 26 days of paid holiday.
Over the age of 40 you are entitled to 29 days of paid holiday.
Over the age of 40 you are entitled to 30 days of paid holiday.

What is the tax scale?

The initial tax rate since 2005 is 15 % and can rise up to 42 % depending on income.

Will I have the right to retirement? What is the amount of retirement insurance premium?

In Germany there is a compulsory contribution for pension insurance. The
complete contribution, calculated by the gross income is 19,9% at this time. One half of this
contribution is covered by the employer and the other half is to be paid by the employee.

Will I have social security insurance and health insurance?

Yes, there is a universal social security insurance and health care system, the employer take the cost of 50% of it.

Does the insurance cover my family members as well?

Yes. The general insurance covers your family as well.

Will I be paid during illness?

Yes. First six months it will be 100% of the monthly income and after six months it will be reduced to 60 - 70 % of monthly income.

How long is maternity leave? Do I have to work while I am pregnant? If so, how many hours? If not, what will be the amount of my salary?

The maternity leave lasts 14 weeks: it begins 6 weeks before the birth date and finishes 8 weeks after it. During this time the employee will get 100% from the net monthly income. After these 14 weeks starts the parental leave which lasts 10 months. During this period the employee will get 67% from the average net monthly income.
Some kind of jobs (e.g. in radiology department or night shifts) are excluded for pregnant woman by law. In such case employer has to look for another similar job till the beginning of maternity leave.

Are there any social benefits for families with children?

The employee will get from the state a monthly amount per child (164,00 €).

Will a spouse have the right to work?

Yes

Will I receive help in finding a place to live?

Doctors can rent a flat in the residencies near hospital. Otherwise the employer will help the applicants to find a flat nearby.

Will I receive help in finding a job for my partner?

There are employment agencies which help in finding a suitable job.

Will my partner receive a social benefit, if he/she does not start a job?

If your partner stays at home without working or studying, he/she will not receive many special privileges

Does the employer offer any relocation money?

Removal costs are covered by the employer up to 2.000 €.

Will I get any assistance with finding school/nursery for my children?

The employer and the local authorities will help to find a suitable school and place in a
kindergarten.

Will I have to pay for the school/nursery for my children?

Visiting regular schools in Germany is free of charge.
For children which will spend 25 hours a week in the Kindergarten they applicants have to calculate
the following costs: children younger than 2 years: 200,00 € per month, children older than 3 years 120,00 € per month.

What is the cost of living in Germany?

Costs for one person:
Rent incl. utilities and common charges: 300,00 € (Single-Room-Flat) - 700 €(Four-Room-House)
Food: around 200,00 €
Clothing, personal hygiene: around 100,00 €
Car: around 200,00 €
Public transport: 30,00 €
Insurances: 80,00 €
Telefon, Internet, Radio, TV: 75,00 €

Eu şi familia mea vom avea acces la sistemul de asistenţă medicală din Franţa?

Pentru a înţelege cum lucrează sistemul de asistenţă medicală din Franţa, trebuie să analizăm mai întâi sistemul de asigurări de sănătate din Franţa. Această asigurare este finanţată din contribuţiile angajatorului şi ale angajatului, dar şi din impozitele pe veniturile personale, şi permite unui procent de 96% din populaţie să aibă acces liber la sistemul de sănătate. De asemenea, asigurarea acordă rezidenţilor în Franţa dreptul de a alege între diverşi furnizori de îngrijire medicală, precum medicii generalişti, specialiştii, spitalele publice sau private, şi va fi rambursată la o rată fixă pentru diferite proceduri. Pe lângă asigurarea de sănătate de stat, 80% din populaţia franceză deţine şi asigurare privată suplimentară, adesea pusă la dispoziţie de angajator. Această asigurare acoperă costurile suplimentare la ratele fixe stabilite de stat pentru tratamentele specifice.
Asigurarea de sănătate este furnizată de guvern pentru trei mari grupuri de populaţie: angajaţi salariaţi şi familiile acestora, fermieri, şi artişti şi profesionişti din domeniul afacerilor. Tipurile de cheltuieli suportate de guvern includ onorariile medicilor generalişti, onorariile specialiştilor, reţetele, spitalele publice, clinicile private, asistenţii medicali şi transportul sanitar.
Ministerul Sănătăţii organizează sistemul medical francez prin servicii centrale, regionale şi departamentale, prin intermediul a două organizaţii majore: Management General al Sănătăţii şi Managementul Spitalului şi al Sistemului de Sănătate.
Pentru mai multe informaţii despre asigurarea de sănătate: www.ameli.fr

Cum îmi pot calcula impozitul pe venit şi contribuţiile sociale?

Salariile pentru medicii de spital sunt stabilite printr-o grilă de salarizare, conform vechimii şi sarcinilor de muncă. Angajatorul acoperă o parte din plăţile către fondurile de pensii şi pentru concedii. Înainte de a primi salariul, angajatorul va pune la dispoziţie o declaraţie de venituri şi deduceri, în care se pot vedea veniturile brute şi contribuţiile sociale plătite de angajator şi de tine. Contribuţiile tale sociale vor fi deduse din salariul brut (venit net = venit brut - contribuţii sociale). Ca angajat, beneficiezi de o deducere de 20% din venitul brut pentru contribuţiile sociale. După plata contribuţiilor tale sociale, va trebui să plăteşti şi impozitul pe venitul net. Acest impozit variază în funcţie de venitul tău, de situaţia familiei tale etc. Poţi simula plata impozitelor pe www.impots.gouv.fr (de obicei, suma este un venit brut/an)

Voi beneficia de îndrumare şi ajutor în perioada mea iniţială de lucru?

Paragona şi spitalele cu care lucrăm organizează împreună un curs de îndrumare, condus, de obicei, de şeful departamentului, pentru a ne asigura că perioada iniţială de lucru şi iniţierea în noul mediu are loc cât mai uşor posibil. Această îndrumare variază în funcţie de nevoile individuale, şi se va termina când medicii străini şi spitalele consideră că este momentul să lucreze independent.

Care este situaţia locuinţelor?

Majoritatea spitalelor din Franţa vor oferi locuinţe iniţiale noilor medici, iar perioada variază în funcţie de nevoile individuale, de obicei între 3 luni şi un an. Cât timp locuieşti în locuinţa provizorie pusă la dispoziţie de spital, vei putea să cauţi în linişte o locuinţă pe termen lung. Mai multe informaţii afli din secţiunea „Mutarea în Franţa".

Care este remuneraţia pentru medicii specialişti din Norvegia?

Angajarea va începe cu o perioadă de testare de 6 luni. În această perioadă de probă, medicului îi este oferit un salariu de bază iniţial de minimum 520.000 NOK. Dacă un medic poate şi doreşte să participe mai mult la planul de serviciu şi graficul de gărzi la domiciliu ale departamentului, salariul va creşte în conformitate cu practicile generale folosite de spitalul angajator pentru medicii angajaţi în acel moment spital.

Cu salariul de bază menţionat mai sus şi un plan de serviciu cu aproximativ aceleaşi sarcini ca şi medicii din departamentul angajator, se poate ajunge la un salariu brut anual de circa 750 000 - 850 000 NOK.

Care este durata contractului?

Contractul oferă angajare permanentă. Perioada de preavizare reciprocă a terminării contractului este de 3 luni. Însă, este un proces ferm, guvernat de legislaţia norvegiană, dacă societatea, din orice motiv, reziliază contractul. Toate spitalele fac parte din contractul naţional pentru multe dintre beneficiile angajaţilor. De asemenea, există contracte suplimentare locale. Toate informaţiile şi contractele necesare vor fi traduse în limba engleză.

„Organizaţie şi calitate de membru
Asociaţia Medicală Norvegiană (AMN), fondată în anul 1886 ca o asociaţie profesională şi sindicat pentru medicii norvegieni, are un total de peste 23.000 de membri (vezi statistica şi cercetarea despre medicii din Norvegia pentru detalii actualizate). Calitatea de membru este voluntară, dar aproximativ 96% dintre medicii norvegieni sunt membri ai AMN. Scopul principal al asociaţiei este protejarea intereselor profesionale, sociale şi financiare ale membrilor săi, pentru a le promova interesele în probleme legate de educaţia medicală, dezvoltarea profesională şi activităţile ştiinţifice, şi pentru a îmbunătăţi calitatea sistemului de asistenţă medicală norvegian."

Care sunt oportunităţile de dezvoltare a carierei?

Există oportunităţi excelente de dezvoltare a carierei în fiecare spital şi în regiune. Am creat un program naţional de management, dar şi un program regional de management. Mai mult, contractul conferă medicilor dreptul la o perioadă de 4 luni libere plătite la fiecare 5 ani.

Pot să particip la cursuri de instruire suplimentare, şi dacă da, cam la câte pe an pot participa?

Membrii Asociaţiei Medicale Norvegiene organizează diferite cursuri de instruire. Mai mult, se organizează şi congrese internaţionale. Nu există reguli în Helse Førde cu privire la gradul de participare aferent fiecărui medic. Nevoile fiecărui departament reglementează participarea

Pot lucra ore suplimentare dacă doresc?

Aproape fiecare departament din Helse Førde are un program de gărzi la domiciliu. Aproape toţi medicii din aceste departamente efectuează gărzi. Pentru a face parte din graficul de gărzi la domiciliu, Helse Førde trebuie să convină cu fiecare medic să lucreze peste programul normal. Aceste ore pot fi plătite suplimentar sau pot fi compensate cu timp liber. În mod normal, se alege o combinaţie între cele două variante.

Angajatorul mă poate forţa să lucrez ore suplimentare?

Angajatul nu are nicio obligaţie de a lucra peste programul stabilit

Care este remuneraţia / salariul pentru orele suplimentare?

Depinde de salariu, însă, pentru moment, este de cel puţin 422 NOK pe oră.

Am nevoie de asigurare de răspundere profesională, şi dacă da, cât costă?

Nu. Spitale sunt guvernate de asigurarea naţională de răspundere publică.

Contractul include vreo asigurare socială?

Toate persoanele care domiciliază sau lucrează ca angajaţi în Norvegia sunt asiguraţi în mod obligatoriu, conform Planului Naţional de Asigurare. Mai mult, contractul naţional dintre Asociaţia Medicală Norvegiană şi angajatori include asigurări suplimentare, atât pentru planul de pensii, accidente şi deces.

Cât trebuie să plătesc pentru asigurare, sau este acoperită de angajator?

Planul Naţional de Asigurare este finanţat din contribuţiile angajaţilor şi ale angajatorilor, de la stat, din impozitele lunare plătite de toţi angajaţii. Cotele de contribuţie şi cotele acordate de stat sunt hotărâte de parlament. Spitalele au are planuri de pensii suplimentare pentru toţi angajaţi. Contribuţia de la angajaţi este de 2% din venit, până la 801.744 NOK. Spitalele plătesc costul suplimentar.

Contribuţiile de la angajaţi şi liber profesionişti sunt calculate pe baza venitului aferent pensiilor. Contribuţiile pentru venitul aferent pensiilor nu sunt plătite pentru venituri mai mici de 39.600 NOK. Contribuţiile nu vor depăşi 25 la sută din veniturile care depăşesc acest prag de valoare.

Beneficiile în numerar în caz de boală, maternitate şi şomaj sunt luate în calcul ca venituri aferente pensiilor. Acelaşi lucru se aplică alocaţiei pentru reabilitare, alocaţiei pentru reabilitare vocaţională şi beneficiilor pentru handicap, pe termen limitat.

Cota de contribuţie pentru angajaţi este de 7, 8 la sută din venitul aferent pensiilor.
Contribuţia angajatorilor este evaluată ca un procent din salariul plătit. Contribuţiile angajatorilor diferă de locul în care se află unităţile. Există zone regionale, pe baza situaţiei geografice şi a nivelului de dezvoltare economică.

Asigurarea acoperă şi familia mea?

Citeşte întrebarea 8.

La ce fel de beneficii mă pot aştepta? Există beneficii sociale pentru familiile cu copii?
Toate persoanele asigurate beneficiază de cazare şi tratament gratuite, inclusiv medicaţie, în spitale. Acest lucru este conferit de prevederile legii pentru asistenţă medicală de specialitate şi ale legii referitoare la asistenţa medicală psihiatrică.

Pacientul trebuie să plătească o cotă din costul tratamentului prescris de un medic generalist sau un specialist în afara spitalului, al tratamentului prescris de psiholog, al reţetelor pentru medicamente importante şi al cheltuielilor de transport pentru consultaţii sau tratament. Primăria, autoritatea regională de sănătate şi/sau Asigurarea Naţională acoperă partea principală a cheltuielilor.

Copii cu vârste mai mici de 12 sunt scutiţi de la plata cotei din tratamentul prescris de medic sau de fizioterapeut, a cotei pentru medicamentele importante şi a cheltuielilor de călătorie. Copiii cu vârste mai mici de 18 ani sunt scutiţi de la plata cotei de cost pentru psihoterapie şi tratament stomatologic.

Există o limită de împărţire a costului cheltuielilor cu tratamentul prescris de medici şi psihologi, cu medicamente importante şi cheltuielile de transport pentru consultanţii şi tratament. După atingerea limitei, se emite un card care dă dreptul la tratament gratuit şi beneficiile menţionate pentru restul anului calendaristic. Limita este stabilită de parlament pentru fiecare an, iar pentru 2007 a fost stabilită la 1.660 NOK. Sumele suportate pentru copiii cu vârste mai mici de 16 ani se adaugă celor ale părinţilor, pentru a atinge limita.

Există o lipsă de grădiniţe în Førde. Putem compensa o parte a acestei lipse în propriile noastre grădiniţe. Posibilităţile vor creşte începând cu 15.08.2008.

Preţul pentru un copil de grădiniţă este de 2330 NOK. Pentru mâncare, se adaugă 220 NOK.

Dacă soţul/soţia mea nu lucrează, poate primi beneficii sociale?
Prin varianta de îngrijire a unui copil bolnav etc. Un angajat asigurat care lipseşte de la serviciu pentru a îngriji un copil bolnav are dreptul de a primi beneficii zilnice în numerar până la zece zile, sau cincisprezece, dacă este vorba de mai mult de doi copii, într-un an calendaristic. Părinţii singuri are dreptul la asemenea beneficii până la 20 de zile, sau 30 de zile, dacă este vorba de mai mult de doi copii, într-un an calendaristic. Părinţii pot primi asemenea beneficii până la şi inclusiv anul în care copilul împlineşte 12 ani.

Voi continua să fiu remunerat dacă sunt bolnav? Dacă da, care va fi cuantumul remuneraţiei?
O persoană asigurată care obţine un venit anual are dreptul la beneficii zilnice în numerar în caz de boală, dacă nu poate muncii din cauza bolii. Ca regulă generală, este necesar ca activitatea să fi fost desfăşurată timp de cel puţin 4 săptămâni.

Beneficiile zilnice în numerar pentru angajaţi reprezintă 100 la sută din venitul aferent pensiilor, şi se plătesc din prima zi de boală, timp de 260 de zile (52 de săptămâni). Beneficiile zilnice în numerar în caz de boală sunt plătite de angajatorul în primele 16 zile calendaristice, apoi de către Planul Naţional de Asigurare. În timpul în care se plătesc beneficii zilnice în numerar de către angajator, nu este necesar un nivel de venit minim.

Contractul pentru medici acoperă boala pe o perioadă de 12 luni.

Care este legea referitoare la concediul de maternitate? O să am dreptul la beneficii? Trebuie să lucrez în timpul sarcinii? Programul de lucru este acelaşi? Dacă nu, mi se va micşora salariul?

Beneficii în timpul sarcinii: Un angajat care, conform legii, trebuie să înceteze lucrul pentru o anumită perioadă înainte de naştere din cauza condiţiilor/mediului periculoase de lucru, are dreptul la beneficii în timpul sarcinii de la momentul în care încetează să mai lucreze, fără a se reduce dreptul de la concediu plătit după naştere. De asemenea, liber profesioniştii au dreptul la beneficii în timpul sarcinii.

Beneficii pentru părinţi: Părinţii asiguraţi care s-au aflat în concediu plătit timp de şase din zece luni înainte de începerea concediului plătit, au dreptul de a primii beneficii zilnice în numerar în caz de maternitate şi adoptare a unui copil cu vârsta mai mică de 15 ani.

Perioada de beneficii pentru părinţi este, în cazul maternităţii, de 44 de săptămâni de beneficii zilnice în numerar, ca în caz de boală (100 la sută din veniturile acoperite). Durata concediului plătit poate, după preferinţe, să fie prelungită la 54 săptămâni, combinată cu o rată de compensare redusă (80 la sută din veniturile acoperite).

În cazul naşterilor multiple, părintele are dreptul, integral, la beneficii zilnice în numerar timp de încă cinci săptămâni (şapte săptămâni cu rată de compensare redusă) pentru fiecare copil care urmează după primul.

Mama trebuie să folosească trei săptămâni din perioada de beneficii înainte de naştere. De asemenea, este necesar ca mama să îşi ia concediu de cel puţin şase săptămâni imediat după naştere.

Şase săptămâni din perioada de beneficii sunt rezervate pentru tată (concediu paternal).

Perioada rămasă poate fi împărţită între părinţi. Condiţia pentru acordarea beneficiilor zilnice în numerar tatălui este ca acesta să stea acasă pentru a avea grijă de copil. Aceasta înseamnă că mama trebuie să meargă la serviciu, să participe la educaţie aprobată public, curs integral sau să combine munca şi educaţia aprobată, astfel încât, împreună, să rezulte o normă întreagă. De asemenea, tatăl are dreptul la beneficii parentale dacă mama nu poate avea grijă de copil din cauza unei boli sau răniri sau a internării într-o unitate sanitară.

Beneficiile parentale pot fi combinate cu programul de lucru redus. Beneficiu este atunci redus, însă perioada de acordare a acestuia se prelungeşte. Valoarea totală a beneficiilor parentale rămâne aceeaşi. Este necesar ca angajaţii şi angajatorii să încheie un contract scris care reglementează munca part-time. Atât mama, cât şi tatăl pot folosi această posibilitate. De asemenea, poate fi inclus şi concediul paternal. Se exclud numai săptămânile rezervate mamei (trei săptămâni înainte şi şase săptămâni imediat după naştere).

Perioada de beneficii parentale poate fi amânată dacă părintele lucrează full-time.

Beneficiile parentale trebuie folosite până când copilul împlineşte 3 ani.

Care este nivelul impozitelor?
Impozitele sunt calculate pe baza unui tabel, în funcţie de venitul tău, dar şi de împrumuturile pe care le-ai contractat şi dobânda pe care o plăteşti pentru împrumuturile contractate. În general, impozitul pe salariul de bază variază între 36% şi 48%.

O să am dreptul la pensie? Dacă da, care este planul de pensii?
Persoanele care sunt asigurate pentru pensie şi care însumează o perioadă de asigurare de trei ani între vârsta de 16 ani şi anul în care împlinesc 66 de ani, au dreptul la o pensie de bază. Condiţia afiliaţiei asigurării nu se aplică persoanelor care au fost asigurate timp de cel puţin 20 de ani sau au dreptul la pensie suplimentară.

Pensia de bază este calculată pe baza perioadei de asigurare, şi este independentă de veniturile precedente şi contribuţiile plătite. Un plan complet pentru pensia de bază necesită o perioadă de asigurare de minimum 40 de ani.

Dacă perioada de asigurare este mai mică, pensia de bază va fi redusă proporţional. Pentru persoanele care nu sunt asigurate pentru pensie şi care au o asigurare mai mică de 20 de ani (pe baza perioadelor de rezidenţă etc.), pensia de bază se calculează pe baza aceluiaşi număr de ani ca şi pensia suplimentară.

Ce procent din salariul meu merge către planul de pensii?
Vezi răspunsul 9.

În afară de impozite şi pensie, mai există vreun alt cost dedus din salariul meu?
Nu. (Eventual, cotizaţia de membru al Asociaţiei Medicale Norvegiene)

Care este perioada de preavizare în cazul rezilierii contractului de către oricare dintre părţi?
Rezilierea contractului cu fiecare angajator este de 1 lună în primele 6 luni (perioadă bilaterală de testare). Ulterior, este de 3 luni.

Ce se întâmplă dacă una dintre părţi reziliază contractul? Există consecinţe?

Angajatorul va rămâne în spital timp de 3 luni după rezilierea contractului.

Există o perioadă de concediu stabilită care se acordă angajaţilor?

Angajatorii se vor asigura că angajaţii beneficiază de 25 de zile lucrătoare în fiecare an.

Un angajat care preia un post cel târziu la 30 septembrie dintr-un an are dreptul la concediu integral. Un angajat care preia un post ulterior are dreptul la un concediu de 6 zile lucrătoare.

Alocaţie pentru concediu acordată de un angajator este calculată pe baza salariului plătit în anul calificării.

Durata concediului depinde de ceva, de exemplu, de vârstă sau de perioada de muncă?

Angajaţii care ajung la vârsta de 60 de ani înainte de data de 1 septembrie a anului vor primi un concediu suplimentar de 6 zile lucrătoare. În cazul în care concediul suplimentar este împărţit, angajatul poate solicita numai zile lucrătoare libere, după cum lucrează în mod normal în timpul săptămânii.

Ce sumă voi plăti pe lună pentru cazare, alimente, electricitate, apă etc.?

Este dificil de spus. Închirierea unui apartament va costa între 4.500 NOK şi 8.000 NOK (apa nu este inclusă), în funcţie de zonă, dimensiune, disponibilitate, etc. Electricitatea va varia în funcţie de perioada anului, tariful staţiei de electricitate, dar se va situa în jurul sumei de 15.000 - 25.000 NOK pe an pentru o locuinţă medie.
Din nou, cheltuielile cu alimentele pot varia în funcţie de casă, dar ajung la 5.000 - 10.000 NOK pe lună pentru o locuinţă medie. Depinde câte persoane locuiesc în casă.

Trebuie să plătesc pentru şcoala/grădiniţa copiilor mei?

Trebuie să plăteşti grădiniţa. Şcoala primară este gratuită în Norvegia. Şi gimnaziul este gratuit, însă elevii trebuie să plătească pentru manuale. Costul cărţilor este de circa 5000 NOK pe an. În şcolile vocaţionale costul manualelor este mai mic, dar vor exista cheltuieli pentru echipamentul personal.

Pot să îmi aduc animalul de casă sau maşina?

Dacă eşti rezident în străinătate, poţi folosi un autovehicul înregistrat în străinătate pentru a te deplasa prin Norvegia. Acest lucru se aplică persoanelor care sunt angajate temporar în Norvegia, şi persoanelor care fac naveta între locul de muncă din Norvegia şi domiciliul din străinătate.

Vizitează www.toll.no pentru mai multe informaţii.

Importarea animalelor de companie (câini, pisici şi dihori) în Norvegia este reglementată, pentru a împiedica introducerea bolilor. Pentru a călători cu animalele de casă din Norvegia trebuie să ţii cont de reglementările stabilite de ţara de destinaţie.

Accesează http://www.mattilsynet.no/english/import_export mai multe informaţii.

Voi primi beneficii pentru familie? Sunt necesare consultaţii medicale sau vaccinări suplimentare după semnarea contractului? Dacă da, unde se vor face?

Da. Angajatorul efectuează consultaţii medicale pentru noii angajaţi la sosirea lor în Suedia. Teste includ posibila expunere la MRSA şi verificarea dacă s-a realizat vaccinarea împotriva hepatitei virale B. În cazul în care candidatul nu a fost vaccinat în prealabil împotriva hepatitei virale B, se efectuează vaccinarea. În general, consultul are ca rol verificarea stării generale de sănătate şi stabilirea dacă persoana poate lucra ca medic.

Cât de lung este concediul de maternitate plătit? Voi primi beneficii pentru familie? Trebuie să lucrez în timpul sarcinii? Dacă da, câte ore? Dacă nu, care va fi remuneraţia mea?

Concediul de maternitate pentru mamă/tată:
Plata datorată în acest caz, similar cu concediul medical, este mai mică decât salariul tău.

Beneficii parentale în timpul sarcinii:
Ai dreptul la beneficii parentale totale de 480 de zile. Dacă tu şi părinţii copilului aveţi grijă de copil împreună, atunci ai dreptul la jumătate din numărul de zile menţionat mai sus. În timpul sarcinii poţi primi o alocaţie parentală începând cu ziua 60 înainte de data naşterii. Beneficiile parentale pot fi primite în proporţie de 100%, 75%, 50%, 25% şi 12,5%. Acest lucru înseamnă că ţi se permite să scurtezi perioada de muncă sau să intri în concediu din ziua 60 (inclusiv) înainte de data estimată a naşterii.
Ai dreptul la beneficii parentale dacă, în timpul sarcinii, ai probleme de genul, oboseală, picioare umflate, senzaţie de greutate generală şi dureri de spate. Aceste probleme de sănătate sunt comune pentru multe femei în ultimele luni de sarcină, iar obiectivul concediului parental este de a lăsa femeia să stea acasă în cea mai dificilă perioadă a sarcinii.

Concediu medical în timpul sarcinii
Graviditatea nu poate fi tratată ca o boală. Desigur, în timpul sarcinii ai dreptul la concediu medical dacă boala îţi reduce capacitatea de a munci cu cel puţin 25%.
Nu are importanţă câte zile mai sunt până la data estimată a naşterii. Însă, va fi dificil de stabilit dacă problemele din timpul sarcinii sunt atât de grave încât să fie clasificate ca boală. Aceasta este o problemă frecventă în cazul femeilor însărcinate. În fiecare caz, se efectuează consultaţii individuale, pentru a stabili dacă femeia are dreptul de a primi concediu medical. Atât medicul, cât şi societatea de asigurări tratează fiecare caz în mod individual.

Naşterea
În ceea ce priveşte naşterea, tatăl sau mama copilului poate primi un concediu de 10 zile, pentru care va primi o remuneraţie sub forma unui beneficiu parental unic. Concediul poate fi luat până la ziua 60 după data la care copilul este externat din spital (inclusiv), iar mama copilului poate primi beneficii parentale în acelaşi timp. În timpul primirii beneficiilor parentale, nu vei munci. În cazul naşterii de gemeni, vei avea dreptul la 20 de zile de concediu.
În anumite cazuri, o altă persoană care întrerupe serviciul remunerat pentru naşterea copilului poate primii beneficiile. Valoarea beneficiilor parentale depinde de valoarea salariului care constituie baza de stabilire a sumei datorate.

Beneficiile parentale compensează, parţial, pierderea venitului din cauza naşterii copilului şi întreruperea lucrului, şi se plătesc pentru un total de 450 de zile. Beneficiile parentale sunt tratate în acelaşi mod ca şi alte tipuri de venituri, şi sunt incluse în numărul de ani de muncă. În ultimele 60 de zile de primire a beneficiilor, valoarea acestora este mai mică.

Când copilul este bolnav

Beneficii parentale unice
Dacă nu poţi merge la serviciu pentru că trebuie să stai acasă şi să ai grijă de un copil bolnav care nu a împlinit încă 12 ani, ai dreptul la beneficii parentale unice. Acestea se referă la o situaţie când persoana care are grijă de copil de obicei, de exemplu, bona, este bolnavă.
În cazul în care copilul trebuie să meargă la cabinetul unui medic sau la o clinică pentru copii, poţi primi beneficii parentale unice. Poţi alege între 100%, 75%, 50%, 25% sau 12,5%. Dacă boala copilului durează mai mult de 7 zile, în cea de-a opta zi este nevoie de o adeverinţă medicală eliberată de un medic sau de o asistentă. Aceleaşi cerinţe se aplică şi în cazul îmbolnăvirii bonei - din cea de-a opta zi calendaristică, boala trebuie confirmată printr-o adeverinţă medicală / opinie medicală. În perioada în care se primesc beneficiile parentale, ai dreptul la scutirea de muncă. Într-un an, părinţii pot primi beneficii totale de 60 de zile pentru fiecare copil. După expirarea perioadei de 60 de zile, beneficiile pot să continue să fie plătite timp de maximum 60 de zile pe an, pentru fiecare copil. Perioada suplimentară de 50 de zile nu poate fi acordată în cazul bolilor sau infecţiilor comune.

Voi avea dreptul la pensie?

Vârsta normală de pensionare în Suedia este de 65 de ani, şi ai dreptul la pensie conform condiţiilor generale, şi la pensie separată. Te poţi hotărî să te pensionezi anticipat, însă, în acest caz, pensia va fi mai mică.

Care este valoarea primei de asigurare pentru pensie?

Nu vei plăti prime de asigurare pentru pensionare din salariul tău; acestea sunt acoperite de angajatorul tău. De asemenea, te poţi hotărî să te înscrii la un plan privat de pensii, şi îţi poţi deduce suma colectată din impozite. Vei plăti impozit pentru acea sumă ulterior, după pensionare.

Partenerul meu va primibeneficii sociale, dacă nu îşi găseşte un loc de muncă?

Există posibilitatea de a face studii, iar partenerul tău va primi beneficii, şi va avea dreptul de a primi un împrumut pe perioada studiilor. Pentru soţ/soţie/partener există posibilitatea cursurilor de limbă suedeză gratuite (SFI). Dacă partenerul tău stă acasă fără să lucreze sau să studieze, nu va beneficia de multe privilegii speciale.

Voi primi beneficii pentru familie?

Da. Pentru fiecare copil ai dreptul la beneficii de 1050 de coroane. Dacă ai doi sau mai mulţi copii, vei primi beneficii suplimentare (beneficii pentru familii mari). Frecventarea şcolii este obligatorie pentru toţi copiii, iar educaţia este complet gratuită. Mai mult, copiii primesc prânzul la şcoală, gratuit.